サットヴァ– Author –
サットヴァ -
社会学
集団浅慮(グループシンク) なぜ優秀な組織は非合理な決定を下すのか
結束力の高い、一体感のあるチームには、良好な連帯感があり、メンバーは互いを尊重し、目標に向かって協力することができます。この関係性の良さは、組織のパフォーマンスを高める上で重要な要素だと考えられています。しかし、その結束が、時として集団... -
社会学
「多元的無知」という現象。なぜ会議で誰もが「おかしい」と感じているのに口に出さないのか
会議が終わり、プロジェクトの方向性が決定された。しかし、あなたの心の中には、ある種の違和感が残っている。「この進め方で、本当に問題ないのだろうか」。そう思いながら周囲を見渡しても、誰も異論を唱える様子はありません。皆、納得したかのように... -
社会学
『LIFE SHIFT』に学ぶ人生戦略:教育・仕事・引退という単線的なモデルからの移行
なぜ私たちは、旧来の人生モデルを前提とするのか 多くの人が「人生100年時代」という言葉を認識しながらも、その具体的な人生設計を描くことに困難を感じています。私たちは、20世紀に最適化された「教育→仕事→引退」という単線的な人生モデルを、無意識... -
社会学
知識社会における専門家の権威と、その建設的な活用法
はじめに 私たちはなぜ、医師や弁護士、あるいは経済アナリストといった専門家の言葉に強く影響されるのでしょうか。彼らの診断や助言を前にすると、私たちは自らの判断を保留し、その意見に委ねる傾向があります。これは、人生の重要な決定権の一部を、他... -
社会学
官僚制の課題に向き合う。個人の主体性を尊重する新しい組織モデルとは
巨大な組織の仕組みの一部として、形骸化した業務にやりがいを見失いそうになる感覚。個人の意思や創造性よりも、定められたルールと手続きが優先される現実。その硬直したシステムの中で、現状を仕方がないことだと受け止めている人は少なくないでしょう... -
社会学
ケアの倫理とは何か。なぜ正義や合理性だけでは社会が成り立たないのか
効率性、成果主義、公平なルール。私たちは、これらが優れた社会を構成するための重要な条件であると認識しています。客観的な指標で評価され、誰もが納得する合理的なルールのもとで競争が行われる社会は、一見すると理想的な姿に思えるかもしれません。 ... -
社会学
間主観性とは何か?他者理解の構造とコミュニケーションの本質
「人は他者を完全には理解できない」。この感覚は、多くの人が経験するものではないでしょうか。自身の内面にある感覚や思考を、いかに言葉を尽くしても正確に伝達できないと感じる場面。他者の精神は、直接的には観察不可能な領域にあります。私たちはそ... -
社会学
社会関係資本(ソーシャル・キャピタル)とは何か?人間関係における見えざる資産の役割
人間関係の機能化と、その背景にある課題 異業種交流会やオンラインサロンなどを通じて、私たちはキャリアやビジネスチャンスの拡大を目的とした人脈形成に時間と労力を投じることがあります。しかし、その過程で関係性が機能的な側面に偏り、質的な充足感... -
社会学
「公共性」の再生:本質的な対話はいかに社会を動かすか
「自分の意見一つで、社会が変わるわけではない」。 政治や社会問題について考えるとき、このような無力感を覚えた経験はないでしょうか。SNSを開けば、そこには感情的な応酬や、単純化された情報が溢れています。自分の考えを表明すれば、意図しない形で...








