サットヴァ– Author –
サットヴァ -
AIという虚構・落とし穴
AIが生み出す「ブルシット・ジョブ2.0」。AIの出力を装飾するだけの無意味な仕事
人工知能(AI)が私たちの日常に浸透し始め、仕事の未来について楽観的な予測が語られています。AIが退屈な単純作業を代替することで、人間はより創造的で、人間らしい仕事に集中できるようになる、というものです。しかし、テクノロジーの進歩が必ずしも... -
AIという虚構・落とし穴
AI時代の組織論:中間管理職は不要になるのか、その本質と未来の役割
はじめに:テクノロジーが問い直す組織と個人の在り方 テクノロジーの進化、特にAIの発展は、私たちの働き方やキャリア形成に大きな影響を与え始めています。中でも「自身の仕事がAIに代替されるのではないか」という問いは、多くのビジネスパーソンにとっ... -
AIという虚構・落とし穴
「責任はAIが判断しました」という論理は、なぜ組織を危うくするのか
人工知能(AI)による意思決定は、人間の感情やバイアスを排除し、より公平で合理的な結論を導き出す可能性があるとされています。私たちはテクノロジーの進化に対し、そうした期待を抱きがちです。しかし、その利便性の裏側で、組織の在り方に関わる本質... -
AIという虚構・落とし穴
AIが「完璧な面接」を行う時代に、個性や情熱が評価されなくなる
面接というプロセスに対し、苦手意識を持つ人は少なくありません。限られた時間の中で自身を的確に表現し、相手に好印象を与えることは、多くの人にとって心理的な負担となり得ます。そのため、人間の感情や先入観に左右されない「AI面接」の導入に、一定... -
AIという虚構・落とし穴
ギグワーカーとAI評価スコア:新たな評価経済と主体的なキャリア戦略
フリーランスやギグワーカーとして活動する上で、プラットフォーム上の「評価」が重要であることは、広く認識されています。しかし、その評価システムがAIによって自動化され、私たちの仕事や収入をリアルタイムで左右する状況を、私たちは具体的に想定で... -
AIという虚構・落とし穴
AIによるキャリア最適化の留意点と、主体性を維持するための視点
テクノロジーが人事領域に浸透し、AIによる人材配置の最適化が現実のものとなりつつあります。客観的なデータに基づき、個人の能力と業務の最適な組み合わせが実現すれば、非効率なミスマッチは解消され、組織全体の生産性は向上すると期待されています。... -
AIという虚構・落とし穴
「AIに代替されないスキル」の探求と、継続的な学習がもたらすプレッシャー
「このままでは、自分の仕事がAIに代替されるのではないか」。多くのビジネスパーソンが、こうした漠然としながらも根深い懸念を抱いている状況があります。その懸念に応えるように、世の中には「AIに代替されないスキル」という言葉が広まり、私たちは次... -
マネジメント
AI監視システムは組織を弱体化させるか? — 信頼を基盤とした生産性向上の条件
企業の生産性向上は、経営における普遍的なテーマです。近年、その解決策として「AIによる業務監視システム」が一部で注目を集めています。従業員のPC操作ログを記録し、チャット内容を解析し、業務の進捗をリアルタイムで可視化する。このテクノロジーは... -
クリエイティビティ
AI時代のクリエイティブ職:「指示される側」から「指示する側」へ移行するための思考法
当メディア『人生とポートフォリオ』では、人々が無意識のうちに、作られた安定や見せかけの成功に安住してしまう状況について思索を続けています。そして今、AIの進化によって、これまで安全だと考えられていたクリエイティブ領域においても、同様の構造...








