サットヴァ– Author –
サットヴァ -
マネジメント
マイクロマネジメントの本質:なぜ善意の管理は部下の主体性を抑制するのか
部下の業務状況が気になり、細かく進捗を確認してしまう。良かれと思い、業務の進め方を具体的に指示してしまう。もし、あなたにそのような経験があるなら、それは部下の成長を願う、責任感の強いマネージャーであることの現れかもしれません。 しかし、そ... -
マネジメント
主体性と組織スピードを両立する、自律分散型組織の構築方法
「メンバー一人ひとりの主体性を尊重したい。しかし、そうすると組織としてのスピードが落ちてしまう」「かといって、トップダウンでスピードを求めれば、現場は指示待ちになり、メンバーの当事者意識は失われていく」 もしあなたが、このようなジレンマに... -
AIという虚構・落とし穴
死の哲学を再考する:AIが寿命の概念を変える時代に、私たちはどう生きるべきか
AIが変える「寿命」の概念と、その哲学的射程 人工知能(AI)技術の進歩は、社会のあらゆる領域に変革をもたらしつつあります。その影響は、私たちの働き方やコミュニケーションに留まらず、生命そのものの定義にまで及ぶ可能性があります。かつては哲学や... -
AIの思考拡張による豊かさのオルタネイティブ
「不便」と「摩擦」の価値:非効率な営みに価値を見出す思考法
私たちは今、あらゆる領域で「効率」を追求する時代に生きています。スマートフォンのアプリケーションは最短経路を提示し、AIは膨大なデータから最適な回答を瞬時に導き出します。生産性を高め、不要な時間を徹底的に排除することが、社会全体の共通目標... -
AIという虚構・落とし穴
AI時代における思考の主権:個人の知的自律性を確立する方法
はじめに これまで本メディアでは、『ポストAI社会の人間と倫理』という大きなテーマのもと、テクノロジーが私たちの働き方、社会構造、そして人間関係にどのような影響を及ぼすのかを多角的に探求してきました。その議論を通じて、一つの根源的な問いが明... -
AIという虚構・落とし穴
ディストピアへの抵抗:AIによる管理社会の中で、いかにして「自由意志」を保つか
AIによる管理社会の構造:利便性と個人の自律性 当メディアではこれまで、『ポストAI社会の人間と倫理』というテーマのもと、テクノロジーがもたらす未来の可能性と課題について考察を重ねてきました。特に、利便性と引き換えに個人の選択がアルゴリズムに... -
AIという虚構・落とし穴
「人間性」の再定義:AIにできないことは何か?ーケア、共感、そして身体性
AIとの知能比較の先に、人間性を見出す 人工知能(AI)の進化は、私たちの社会構造や働き方を根底から変えようとしています。かつては人間固有の領域とされた知的作業が、次々とAIによって代替され、あるいは人間を凌駕する精度で実行されるようになりまし... -
AIという虚構・落とし穴
AIによる「予測的正義」の罠:犯罪や不正を未然に防ぐ社会の、息苦しさ
映画『マイノリティ・リポート』では、犯罪が起きる前に容疑者を拘束する「犯罪予知システム」が描かれます。もし、凶悪な事件を未然に防げるのであれば、それは誰にとっても望ましい社会の一つの姿かもしれません。テクノロジーの進化は、この映画の世界... -
AIという虚構・落とし穴
DAO(自律分散型組織)は、国家を超えるか?:新しいガバナンスの可能性と限界
ブロックチェーンやWeb3といった言葉が日常的に聞かれるようになった現在、多くの先進的な人々がその技術的可能性に注目しています。その中でも「DAO(Decentralized Autonomous Organization:自律分散型組織)」は、未来を語る上で欠かせない概念の一つ...








