休日や仕事のあとの自由時間が自己投資になるのは、3つの説明で整理できます。ネットで市場価値を他人に見られるから不安になる、「生産的かどうか」で時間を測る見方が身に付いている、休息の目的が「よく働くため」になる、という3つです。
しかし、本や講座を選んで学んでいるのは自分の意思だ、と感じる人もいるでしょう。学ぶこと自体は良いことです。気になるのは、「何かをしていなければ、後れを取ってしまう気がする」という焦りが、学びに付いてくる場合です。
この記事は、学びに付いてくる焦りの理由として語られる3つの説明を、順に紹介します。3つの説明は社会や経済についての議論に基づくもので、自由時間の使い方を測った調査では確かめられていません。
評価が見えることが、休日の不安につながるという説明
労働と休息の境界が曖昧になり、市場の論理が私的な時間にまで及んでいる、という説明があります。SNSやビジネス向けのサービスでは、自分の「市場価値」を不特定多数の人が見られます。他人からの評価を意識する不安が、休日の自己投資につながる一因になるという説明があります。
かつて、個人の評価は特定の上司や組織の中で行われていました。いまは、自分の評価を公開して不特定多数に見られる場がある、と言われます。「同世代はもっと学んでいるのではないか」「新しいスキルを身につけなければ、自分の価値は相対的に下がるのではないか」という不安が、何もしない休日を落ち着かないものにする、というのがこの説明です。
自分を会社とみなすと、学ぶことは研究開発にあたる
現代の知識労働者は、自分のキャリアを会社のように運営する「自分株式会社」の経営者だとみなせます。この見方では、自由時間の読書や学習は、自分の市場価値を保ち高めるための「研究開発(R&D)」にあたります。
自由時間という資産を、将来のリターンを期待して自己投資に回している、という見方です。誰かに強制されたわけではないので、自発的な経営判断に見えます。しかし、自分の価値がいつ下がるか分からない状況で、能力開発を続けることが求められている点は変わりません。
「生産性」という基準のせいで、何もしない時間に後ろめたさを感じるという説明
有益な時間の使い方を意識してしまうのは、「生産的か、非生産的か」という基準が社会に広がっているからだ、という説明があります。この基準で測ると、ぼんやり空を眺める時間のように、お金や将来のリターンに結びつかない活動は、価値が低いものとして扱われます。
歴史家のE・P・トムソンは、工場や学校で新しい時間の規律がつくられる過程を、階級間の争いとして論じました。そこでは時間は、過ごすものからお金のように使うものに変わります。トムソンは、この規律が当時の労働者に内面化されたとも書いていますが、現代の人が何もしないことに後ろめたさを感じる理由までは論じていません。それを同じ見方でつなげているのが、この記事です(出典:libcom.org に掲載されたトムソンの論文)。本当の自由時間は、この基準から離れた時間だと思います。
休息の目的が「よく働くため」になると、休息も労働の準備に数えられるという見方
休息を「翌日よく働くため」に行うなら、休息も労働を続けるための投資とみなせる、という見方があります。マインドフルネスや睡眠の改善、サウナのような回復の活動も、この目的で行えば同じです。
マルクスは『資本論』で、労働者が生活手段を消費することは、現存する労働者の筋肉・神経・骨・脳を再生産するものだと述べました(出典:libcom.org に掲載された『資本論』第1巻の解説)。この記事は、休息もその延長で読める、という見方を取ります。この見方では、休んでいる時間も次の労働の準備として数えられます。
「第三の時間」という提案
この記事は、時間を「生産」「消費」「自己投資」の3つに分けて考えます。そのどれにも入らない「第三の時間」を持つことが、この記事の提案です。
「生産」は労働力を提供して対価を得る時間、「消費」は得た対価でサービスや娯楽を楽しむ時間、「自己投資」は将来の価値を高めるために時間やお金を使う時間です。第三の時間は、目的を持たず、何かの役に立つことも目指さず、「いま、ここにある」ことを味わう時間です。この時間が精神的な均衡を保つのに役立つと思います。経済的な価値では測れません。
自分の動機を問う
自由時間の活動について、自分の動機を問います。自由時間にしているその活動は、心の底から湧いた好奇心や喜びに基づいているでしょうか。それとも、社会的な期待や漠然とした不安に応えるための義務でしょうか。
自分の動機を問うことが、社会の価値基準から距離を置く一つの方法だと思います。
まとめ
確保した自由時間を、気づけば自己投資に使っている。その理由として、市場価値を他人が見られること、「生産性」の基準で時間を測ること、休息の目的が労働の準備になることの3つを挙げました。
次の休日の予定を入れるときに、その予定を好奇心で選ぶのか、不安で選ぶのかを、自分に聞いてみてはいかがでしょうか。







