労務– category –
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労務の動向・事例（2026年11月7日）
労務 生成AIスタートアップのSpiralAI、給与を下げずに週休3日制へ移行 週の所定労働時間を約20%減らし、AIの活用で業務を回す 11月6日、ITmedia NEWSが佐々木雄一CEOへの取材をもとに報じた。同社は2026年6月、土日祝日に金曜日を加えた週休3日制に、給与... -
労務の動向・事例（2026年10月31日）
労務 公益通報者保護法：12月1日に施行される改正法の法定指針の内容を説明する動画を消費者庁が公表10月30日、消費者庁が報道資料の一覧で公表した。改正公益通報者保護法は2026年12月1日に施行され、事業者が整える内部通報の体制などを定めた法定指針の... -
労務の動向・事例（2026年10月30日）
労務 給与を減らした分を掛け金にする「選択制」の確定給付企業年金について、厚生労働省が事業主に、厚生年金や病気・出産時の手当金が減るといった不利益を加入前に社員へ説明するよう要請へ 10月29日、日経が報じた（厚労省の通知は早ければ2026年度内... -
労務の動向・事例（2026年10月20日）
労務 労働安全衛生法：厚生労働省、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」を改正 がん・女性特有の健康課題・歯科・骨粗しょう症・眼科の検診と精密検査の受診勧奨を、事業者の健康保持増進措置に明記 10月19日、厚生労働大臣が公示し、同日... -
労働者性の判断基準が変わるとき、法令変更のフローはどう進み、現場の企業にどんな影響が出るのか？
業務委託で働く人が労働基準法の「労働者」に当たるかどうか（労働者性）を判断する基準は、2025年5月から厚生労働省の研究会で見直しが議論されています。研究会がいつ報告書をまとめるかは、まだ決まっていません。 それでは、判断基準が変わるとき、法... -
1985年から使われてきた労働者性の判断基準は、なぜ今見直されているのか？
業務委託で働く人が労働基準法の「労働者」に当たるかどうか（労働者性）は、1985年に研究会がまとめた判断基準で、40年にわたり判断されてきました。その基準を、厚生労働省は2025年5月から研究会を設けて見直しています。 それでは、40年使われてきた判... -
1985年から使われてきた労働者性の判断基準とは？
業務委託で仕事を頼んでいる相手が、労働基準法の「労働者」に当たるかどうか（労働者性）は、働き方の実態で判断されます。その判断の基準として、厚生労働省がいまも示しているのが、1985年にまとめられた研究会の報告書です。 それでは、この報告書は、... -
副業の残業代｜社員の副業を認めるとき、通算計算で会社が追加で支払う残業はどう決まるか？
すでに副業でアルバイトをしている人を採用すると、アルバイトがあるために、本業の会社が払う残業代が増えることがあります。 しかし、本業で働く時間は同じなのに、なぜ本業の残業代が増えるのでしょうか。みなし残業代を払っている会社なら、その中に収... -
竹中平蔵氏の投稿で話題の「正社員は解雇できない」は本当か？ 1979年の判決と整理解雇の4要件から検証する
正社員の解雇を禁じる法律はありません。法律が求めているのは、解雇に客観的に合理的な理由があり、社会の常識から見て相当であることです。 しかし、「1979年の判例以来、正社員は解雇されにくい」という見方も広まっています。「正社員は解雇できない」... -
労務の動向・事例（2026年10月10日）
労務 過労死等防止対策推進法：政府、「令和8年版 過労死等防止対策白書」を閣議決定 労災請求件数の増加要因と重点業種の労災支給決定事案を分析 10月9日、厚生労働省が公表。11回目の白書で、過労死等の労災請求件数の増加要因の分析、重点業種等（自動... -
労務の動向・事例（2026年10月8日）
労務 毎月勤労統計：8月の現金給与総額は31万1364円で前年同月比3.8%増 3%以上の伸びが7カ月続くのは34年5カ月ぶり10月7日、厚生労働省が8月分の速報を公表（事業所規模5人以上）。所定内給与は27万7861円（3.8%増）で、3%以上の伸びが8カ月続くのは33年10... -
契約途中で派遣社員の公休日を増やす場合の注意点とは？
契約の途中で派遣社員の公休日を増やすときに、派遣先が気をつけることは4つです。 しかし、派遣社員本人から「休みを増やしたい」と言われ、派遣先が了承した場合でも、派遣元から休業手当の分を請求されることはあるのでしょうか。 派遣先から休むよう勧... -
業務委託の紹介料は違法？社員の紹介と個人事業主の紹介は、法律上なにが違うのか
業務委託の紹介料が違法になるかどうか？これは紹介された人が社員として雇われるか、個人事業主として契約するかで決まります。 社員として雇われる人を紹介して紹介料を受け取るには、国の許可が要ります。個人事業主として契約する人の紹介なら、許可を... -
フルコミの労働者性はどのように判断されるか？
フルコミの営業は、通常は業務委託の契約で働きます。ただ、業務委託に当たるかどうかは、業務実態に沿って判断されます。 働き方の実態から営業担当者が「労働者」と判断されると、フルコミは違法になります。何を見て判断されるのでしょうか。 フルコミ... -
労務の動向・事例（2026年10月2日）
労務 カスハラ対策：消費者庁、カスハラ防止措置が事業者に義務付けられた10月1日、消費者向けの啓発資料「ひと呼吸おいて考えてみよう その一言」を公表 10月1日公表。カスタマーハラスメントを「消費者の心の中にある不満や焦りが、場面や状況によっては... -
労務の動向・事例（2026年9月29日）
労務 日経ビジネスとリクルートマネジメントソリューションズの調査、ジョブ型人事を導入した企業の人事担当者の5割が「明確な効果を実感できず」9月29日配信。役割・職務型の等級制度を一部でも導入している従業員300人以上の企業の人事担当者を対象に202... -
労務の動向・事例（2026年9月26日）
労務 国土交通省、8月の建設8職種の過不足率は1.3%の不足 前月から0.1ポイント、前年同月から0.4ポイント不足幅が拡大 令和8年9月25日公表、建設労働需給調査結果（令和8年8月分調査）。調査対象日は令和8年8月10日から20日までの間の1日（日曜・休日を除... -
労務の動向・事例（2026年9月25日）
労務 労働基準法・パート有期法：10月から同一労働同一賃金のルールが厳格化、継続勤務するパートにも正社員並みの家族手当などの支給が求められる 9月25日5時配信。10月から非正規社員と正社員の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」のルー...
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