内定者が内定ブルーになるとき、会社はどのような情報発信をすればよいか？内定者フォローの施策

内定者が内定ブルーになったとき、会社の情報発信で役に立つのは、社内の日常がわかる動画だと思います。

では、どんな動画を、どのくらいのクオリティで出せばよいのでしょうか。

社内の様子がわかる動画を出す

内定ブルーの主な要因の1つはネットの噂なので、会社は、噂で聞いた職場を内定者が自分の目で見られるように、社内の様子を動画で出します。

レバレジーズの「キャリアチケット就職」が2027年3月卒業予定の大学生・大学院生351人に聞いた調査では、2026年8月末時点で77.8%が内々定を持ち、48.5%が2社以上の内々定を持っていました。内々定を得た学生の4割超が内定ブルーで、主な要因は「周囲との比較」と「SNSや口コミ上のネガティブな噂」でした。

社内の様子を撮った動画は、VLOGとしてYouTubeに出します。

仕事の実際の姿を入社前に伝える方法は、リアリスティック・ジョブ・プレビュー（RJP）と呼ばれます。Phillipsが40件の研究をまとめた分析（Academy of Management Journal、1998年）では、RJPは、採用の途中で辞退する人と、入社後に辞める人が減ることに関係していました。

職場、研修、内定式、先輩社員の日常を動画にする

何を撮るかのポイントは、日常です。VLOGのように社内の日常を映した動画が、内定者の安心材料になります。

撮る場面の例は、以下のとおりです。

• 職場の日常：配属される事務所で、社員が働く1日
• 研修の日常：入社直後に受ける研修の1日
• 内定式：同期になる内定者が集まる場
• 先輩社員の日常：出社してから帰るまでの仕事
• 社長のメッセージ：内定者に向けた言葉

動画はiPhone 15 Pro以降の端末で撮る

撮る場面が決まったら、次は撮り方です。動画は、iPhone 15 Pro以降の端末で撮れば、映像クオリティは問題ありません。

Appleの技術仕様では、iPhone 15 Proは映画レベルのビデオ手ぶれ補正と、ステレオ録音に対応しています。

まずは職場の日常を1本、iPhone 15 Pro以降の端末で撮ってみてはいかがでしょうか。