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人材
採用：ミスミグループ本社、高卒・大卒・既卒の若手を同じ枠で通年採用する制度を11月に開始 初任給は月額30万3000円に統一
11月2日、日本経済新聞が報じた。AIの普及を踏まえ、学歴ではなく課題を設定する力や変化への対応力を重視するとしている。大卒の初任給を高卒より高くするのが一般的な日本企業では珍しい取り組みだという
学歴で初任給を分ける慣行をやめ、若手の採用枠と待遇を一本化した点。AIで若手向けの定型業務が減ることを前提にした採用の見直し
人材の動向・事例（2026年11月3日）
